1)
Os princípios da teoria clássica
efetivamente utilizados na empresa:
Dentro da empresa podemos observar a presença de alguns traços
da teoria clássica, por exemplo: hierarquia , no qual é visível na estrutura da
empresa a excelência, levando em consideração o ramo em que atua, existe também
uma alta amplitude de controle, e uma notável divisão do trabalho.
2)
A relação entre
empresa-funcionário e a motivação dos da Escola Humanas:
A confiança se baseia na estrutura da empresa, sua diretoria,
suas políticas e diretrizes, sua cultura e o comportamento não só dos
profissionais e dos diretores, mas de todos os empregados. Na Baxter, leva-se a
sério a importância da governança corporativa. A abordagem é proativa,
começando com a diretoria. Mas ela também está profundamente arraigada em
nossa cultura corporativa, orientando nosso trabalho e como conduzimos nossos
negócios. Em forma de motivação a Baxter se propõe a reconhecer seus funcionários em forma de prêmios, e oportunidades.
3) Tipo de abordagem da empresa: teoria burocrática ou teoria estruturalista:
A Empresa não tem uma abordagem única definida, é uma mescla
de ambas, pelo fato de se tratar de uma empresa atuante no mercado da área da
saúde, é imprescindível a utilização de regras e normas rígidas, para atender a
exigência do mercado, ao mesmo tempo a empresa tem uma preocupação com o
desenvolvimento do funcionário, e com a totalidade, a interdependência das
partes e o fato de que o todo é maior do que a simples soma das partes, desta
forma nota-se traços da teoria estruturalista.
4) A relação entre a tecnologia específica e a estrutura
organizacional:
Umas das principais áreas da empresa é sua área de pesquisa.
Necessita sempre da mais avançada tecnologia para poder desenvolver novos
instrumentos no combate de doenças ou vírus. Sendo sua estrutura organizacional
completamente dependente desse setor para o crescimento da organização em
geral.
